Wer etwas ändern will, muss auch etwas anders machen!

Nossrat Peseschkian

(iranisch-deutscher Neurologe)

Über mich

über mich

Ich bin Personal- und Führungskräfteentwicklerin.

(Bachelor in BWL mit Schwerpunkt Banking and Finance sowie Master in Wirtschaftspädagogik und in Französisch, Duale Hochschule Ravensburg, Uni Konstanz, Université de Nantes)

Ich bin systemische Organisations- und Kulturentwicklerin.

(system. Beraterin, ISB Wiesloch)

Ich bin systemische Coach und Mediatorin.

(univ. Zertifikatsstudium, EHV)

Ich bin Moderatorin und Trainerin.

(Diverse Weiterbildungen für Klein- und Großgruppen, Train the trainer, usw., u.a. HAUFE Akademie u. Frankfurt School)

Ich bin Lehrbeauftragte an der Dualen Hochschule und Prüferin bei der IHK.

(in den Fächern Personal- und Organisationsentwicklung sowie in Gesprächs- und Verhandlungsführung)

Ich bin Ehefrau und Mutter, Freundschaftenpflegerin, Netzwerkerin, Zukunftsgestalterin und Optimistin.

Ich bin wissensdurstig, tiefgründig, musikalisch, sportlich, gläubig, ehrenamtlich engagiert, polyglott

und voller Tatendrang.

Und: Ich bin gerne für dich und dein Anliegen da!

Meine Aufgabenfelder:

Ich begleite Unternehmen und Privatpersonen auf ihrer Entwicklungsreise in den Bereichen Persönlichkeits-, Organisations- und Kulturentwicklung. Zu Beginn identifizieren wir die Stellhebel für wirksame Veränderungen (Fokus Mensch, Fokus Strukturen und Prozesse, Fokus Kultur). Anschließend leiten wir daraus ab, welche Form der Unterstützung (Coachings, Workshops oder Prozessbegleitung) die passende ist.

Meine Mission:

Mit Herz und Verstand Menschen und Unternehmen in ihrer Entwicklung fördern!

Ich befähige Menschen und Unternehmen, sich möglichst selbstgesteuert weiterzuentwickeln, denn man kann nicht die anderen verändern, sondern nur sich selbst. Dafür fungiere ich als Wegbegleiterin und entwickle maßgeschneiderte und anschlussfähige Veränderungsprozesse mit erkenntnisleitenden Impulsen, tiefgreifenden Interventionen, wachrüttelnden Coaching-Methoden sowie mit agilen Organisationsentwicklungsansätzen.

Meine Überzeugung:

Veränderung fängt im Innersten der Menschen an. Deshalb steht und fällt der unternehmerische und persönliche Erfolg mit

der Erkenntnis über die Sinnhaftigkeit der Veränderung,
der Bereitschaft, sich zu öffnen und zu reflektieren,
dem Mut, die eigene Komfortzone zu verlassen und in "neue Welten" einzutauchen sowie mit
der passenden Umsetzungsstrategie

Für gelingende Veränderungen ist es zudem wichtig, die förderlichen und hinderlichen Faktoren im Umfeld zu beleuchten und deren Wirkzusammenhänge zu verstehen. Den systemischen Ansatz halte ich hierbei für besonders effektiv.

Anker 1

Meine Angebote

The door to HAPPINESS opens from the INSIDE.

Egal, ob wir die Entwicklung der Persönlichkeit, der Organisation oder der Unternehmenskultur in Angriff nehmen, es dreht sich alles um diese 3 Schlüsselelemente:

Potenzialentfaltung durch Purpose, Haltung und Markenwerte ∞ mein authentisches Ich ∞

Sinnorientierte und nachhaltige Entwicklung von Mensch und Organisation ∞ Resilienz ∞

Im Einklang sein mit sich und seiner Umwelt und anpassungsfähig bleiben ∞ Achtsamkeit und Agilität ∞

Im Kern geht es bei meiner Arbeit darum, durch Selbstreflexion und Resonanz immer mehr Klarheit zu erlangen, den eigenen Horizont zu erweitern und dadurch sich/das Unternehmen weiterzuentwickeln und resilienter zu werden. Es geht dabei nicht um "schneller, höher, weiter, besser...", sondern darum, die eigenen (Unternehmens-/Lebens-) Werte zu kennen, authentisch zu sein und den noch verborgenen Schatz, der in uns steckt, zu entdecken und zu nutzen. Diese aufgeschlossene Haltung birgt unerschöpfliches Potenzial für unternehmerischen und persönlichen Erfolg und ein erfülltes Leben.

Meine Schwerpunktthemen:

Strategische Planung und Entwicklung von Mensch und Organisation in der digitalen Transformation
Umgang mit Komplexität, Widerständen und Krisen
Führungskräfte- und Teamentwicklung inkl. Kommunikations- und Konfliktmanagement
Purpose-Orientierung, Talentförderung, Mitarbeiterbindung und lebensphasenorientierte Personalpolitik
Persönlichkeitsentwicklung, Resilienz und Achtsamkeit
Konzeption und Moderation von Workshops und Tagungen für Klein- und Großgruppen digital und in Präsenz